http://yokunaru1.com/tenshoku-me01/ 転職時の面接での合否というのは、 質問力が大きな鍵を握っています。 このサイトでは、転職時の面接を成功させるために、 質問の仕方・内容や、「転職理由」を聞かれた際の返答の仕方などに ついて解説します。 ja Copyright 2008 Sun, 13 Jan 2008 15:50:09 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss はじめて転職する場合、面接をまったく緊張することなく こなせる人はあまりいないと思います。 緊張しているうえに返答しにくい質問をされたら・・。 「本音を話してしまったら評価を下げるかもしれない。 だからといって嘘をついてはいけないし・・」などと、 頭の中で色々なことが巡ってしまい、 しどろもどろな返答になってしまう事がありがちといえます。 とっさに出た返答の内容によっては、 面接担当者の人達の心証を損なう恐れもでてきます。 「聞かれては困る」と思うような質問をあらかじめ考えておき、 返答の練習をしておくようにしましょう。 面接の時に必ず聞かれると言っていい質問は、 「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」 ということです。 今回はこの質問について対策を考えてみます。 企業が面接で「退職理由」を聞く理由は？ まずは、なぜ面接の担当者が 「どうして前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」 を尋ねるのかをちゃんと理解しておきましょう。 その理由は次のとおりです。 ・また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうのでないだろうか？ ・退職のきっかけになった不満を、自社では解消して 　あげることはできるのか？（うちの会社に入社することによって、 　この人は本当に幸せになれるのだろうか） 　といったことを確かめるための質問なのです。 　 例えば、退社の理由を、応募者が 「残業がすごく多くて、自分の体力がもたない」と語ったとします。 もし面接を受けに行った会社も残業が多いとすれば、 「この人は、うちの会社に来るべきではないなあ」 と判断されてしまうのが当然のことですよね。 この例の場合は、すごく分かりやすいですが、 もっと微妙な例えとして、「前の会社では人間関係が上手くいかなかった」 という理由の時です。 確かに、人間関係での悩みというのは、 転職することによって、環境が変われば、 解消することができるようにも思えます。 この理由が転職理由として最も多いようですが、 簡単に口にしない方が無難だといえます。 人事担当者の人が 「うちの会社は、アットホームで皆とても仲がいいから大丈夫だよ」 なんて親交的な反応をしてくれる人であれば良いのですが、 実際のケースでは、まずそういう風にはいきません。 ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うのではないでしょうか。 「人間関係の悩みというのは、どこの職場でも絶対にあること。 この人は、人間関係がうまくいかない場合には、 すぐに逃げ出してしまうような人なのだろうか」 こうなれば、あまりいい印象をあたえないです。 「本当に人間関係が原因なので、それ以外の原因が見当たらない」 と思う人もいるかもしれませんが、 少し応答の表現方法を変えるなどすれば、 同じ内容のことを話していても、印象を変えることができますよ。 http://yokunaru1.com/tenshoku-me01/2008/01/post_2.html http://yokunaru1.com/tenshoku-me01/2008/01/post_2.html Sun, 13 Jan 2008 15:50:09 +0900 今回は、もう少し具体的に 実際に転職の面接を成功させるための、 質問内容の一例などのお話をします。 ◆　IR情報は、よく見てから面接会場へ行きましょう。 上場企業の場合ですと、IRをすることが義務付けられていますから、 IR情報が一般に公開されています。 経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行く方が多いのですが、 ほとんどの方が他の職種に目を向けていません。 しかしながら、その多くの方が目をあまり通さないIR情報にこそ、 会社の戦略や業績または、その背景などマーケットについての ポイントがたくさんの記載があるところです。 ですので、そこからの質問をすれば印象が深くなるでしょう。 ◆　転職の面接なので中途採用で入社してから、 　　活躍されるタイプなどを具体的に聞いてみる 　　 この質問をすることによって、あなたのやる気を見せることが出来ます。 そして、その会社に最近入社し、活躍していくタイプや パターンを把握することにより、 その会社が欲しいと思っている人のイメージも膨らむはずです。 そのタイプが自分に近いと判断したら、 面接時にその類似点の話をしてみるのもひとつの手でしょう。 ◆　自分はその企業から見てどういった印象を持たれたのか？ 　　を質問をしてみる この質問は、第二新卒の人や、 面接があまり良くできなかったと思う人には効果的があります。 この質問をすることで客観的に自分がどんな風に 見られているのかを知って、今後の自己研鑽に結び付けたいと言い方で、 自分の成長意欲をアピールするのにも役立ちます。 それにあなたにとっても、 面接官に厳しくいってもらった方が今後の成長につながっていくはずです。 ◆　面接官がこの会社に入った志望動機をきいてみる 面接官の担当をしている人もそもそもは、 中途または新卒でその会社に入社したわけです。 それを逆にこちらから聞いてみるということです。 面接官も自分のことを話すわけですから、 リアルな回答が得られることがほとんどです。 そこから会社の話にはずむようなこともあります。 しかしながらあくまで面接中だということを忘れないでください。 質問ばかりしてしまっては、違和感がありますね。 質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞けるというのは、 あなたの一つのスキルでもあります。 そして何よりその会社に対して情熱があることを自身でアピールできるのです。 これは面接のときに限らず、営業の仕事する時も同じだといえるでしょう。 http://yokunaru1.com/tenshoku-me01/2008/01/post_1.html http://yokunaru1.com/tenshoku-me01/2008/01/post_1.html Sun, 13 Jan 2008 15:49:17 +0900 転職時の面接での合否というのは、 質問力が大きな鍵を握っています。 最近では、大手人材派遣会社などでも、 何度かにわたって面接力アップセミナーを 開催しているところが増えてきました。 面接の際、最後に必ず質問されるのが 「何か質問はありますか？」ですね。 転職時の面接で受かるための質問で、 注意をした方がいいことは次のとおりです。 ★　転職時の面接に行く前に質問を頭の中で10個程度は考えておく とは言っても、面接で突然、 気の利いた質問をするというのは非常に難しいことです。 面接前にその会社・仕事内容に対しての質問を 10個程度は考えて行くのがベストだといえるでしょう。 考えた10個の質問をメモに取って、 面接会場に持って行くようにします。 面接の質問時にメモをみながら言っても、 マイナスになるようなことはありません。 しかし、これは質問をする際においてだけの話で、 志望の動機や自己ＰＲをする際にメモを見て話すのは 御法度ですから注意してくださいね。 ★　転職時の面接中に好感を持てた内容に関しては、 　　より深い内容の質問をする 面接で約30分間お互いで話を進めていけば、 必ず興味を持つような内容がでてくるはずです。 その自分が興味を持った点についてより知りたいので、 その内容をもっと具体的に教わりたいといった感じで、 質問を追求するようにしましょう。 英文法の授業で習った５Ｗ１Ｈは質問をする際に大変役に立ちます。 なぜ？ どのように？ などを上手く使って質問をしてみましょう。 ★　転職面接時にはHPに記載してあるような初歩的な内容を絶対に聞かない 会社のHPに記載してある、売上高・利益や社員数、 どんなサービスをしているのか？といったことなどは、 前日までに必ず目を通しておくべきことです。 会社のHPに掲載されている内容に目を通しもせずに 面接で質問をすることは、相手に対して大変失礼な行為です。 しかしながら、HPに書いてある内容を より詳しく知りたいといい質問をする事は大変良いことだといえます。 http://yokunaru1.com/tenshoku-me01/2008/01/post.html http://yokunaru1.com/tenshoku-me01/2008/01/post.html Sun, 13 Jan 2008 15:48:11 +0900